Що робити керівнику, якщо підлеглі чинили опір його...

Не розширити зону конфлікту зі співробітником, не допустити перекладу… Припустимо, ваше керівництво попросило вас раптом зробити певний звіт.

Далі

Що робити, якщо підлеглий йде до вищого начальства, а не до вас.

У нашому випадку підлеглий не попередив начальника, що хоче дізнатися думку вищого керівництва, а зробив це нишком. Співробітник може...

Далі

Співробітник незадоволений зарплатою

«Головне – відзначити, що заслуги співробітника видно і керівництво про них не забуде, – радить Андрій Сидельников. — Переконайте його, що він буде серед перших,...

Далі

Що робити, якщо начальник не задоволений вашою роботою.

Ви думаєте, що добре справляєтеся з поставленими завданнями, але керівництво незадоволене результатами вашої роботи? Давайте подивимося, в чому проблема і...

Далі

Вісім ознак того, що ваш співробітник незадоволений роботою

Ваша дружина не права, часто твої плани на день порушує керівництво, коли приходить завдання це і ось це сьогодні і взагалі вчора. а то,...

Далі

Як бути, якщо підлеглий скаржиться на начальника.

До директора прийшов співробітник одного із підрозділів зі скаргою на свого... Якщо ж керівництво справді не підтримує розвиток,...

Далі

Що робити, якщо підлеглі не виконують ваших... - Kickidler

Пряма відмова виконувати доручення керівництва – це, на хвилинку, стаття трудового кодексу, за якою працівник зобов'язаний сумлінно виконувати...

Далі

9 типів співробітників, яким не місце в компанії ДеньгоДіл

Є категорії співробітників, яких потрібно позбавлятися якомога раніше,... Якщо у вашому колективі є людина, яка постійно чимось незадоволена – від...

Далі

Співробітник незадоволенийзарплатою і не хоче працювати. Чому вони...

Як тільки мине період фінансових негараздів, керівництву компанії доведеться серйозно попрацювати, щоб повернути довіру співробітників на колишній рівень. Співробітник...

Далі

17 фраз, які не варто говорити під час звільнення — Work.ua

сьогодні». Ніколи не варто залишати компанію, не надавши керівництву достатньо часу на обмірковування ситуації та пошук нового співробітника. «Якщо ви зможете...

Далі

7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники.

Це дуже демотивує та пригнічує залучення співробітників.... Ніхто не поважає хамів і грубіянів, працювати під керівництвом такої людини некомфортно...

Далі

Ідеальне звільнення: як залишити компанію, щоб усі...

Коли автор і виконавець сам співробітник, а не роботодавець.... Заяву про звільнення співробітник поклав на стіл керівництву за дві...

Далі

Підлеглий хаміт... Плеяди

Це не керівництво з управління персоналом. Це, скоріше, посібник для керівників,... Тема хамства співробітників керівнику тривалий час замовчувалася.

Далі

ТОП-27 помилок керівника + 55 рішень (від топ-менеджера)

У результаті менеджер немає вільного часу. А співробітники не розуміють, чому він увесь час напружений, але задоволені зменшенням роботи і навіть не...

Далі

Невдоволених працівників і сплутав усі. Звільнити не можна.

Після розмови з незадоволеним співробітником не дозволяйте чуткам поширюватися... Обговорити з керівництвом, як можна отримати зовнішні, необхідні для...

Далі

7 ознак того, що ваші співробітники незадоволені своєю...

Якщо кожен співробітник задоволений своїм робочим місцем, його продуктивність... бояться чи не хочуть говорити про свої переживання безпосередньо з керівництвом.

Далі

Як спілкуватися з підлеглими: 13 порад від успішних... - МІФ

І на всі стогнання керівників, які журяться з приводу того, що їхні співробітники слабкі та некмітливі, не такі, як «ми були в...

Далі

Кейси

частина співробітників одержують премії, а частина – ні. У ДОПОМОГУ ВАШІЙ HR-СЛУЖБІ... Тому керівництво вирішило скоротити частину персоналу.

Далі

Центр практики

Все залежить від того, чим конкретно незадоволений співробітник.... З боку співробітника, не бачу шантажу керівництва, щоб вживати радикальних заходів.

Далі

Як давати фідбек співробітникам: види, моделі та правила

Підготували керівництво про види та правила зворотного зв'язку.... Якщо співробітник незадоволений результатами, потрібно запитати, як можна було...

Далі