Пояснень не надали

Якщо після закінчення передбаченого для надання пояснень терміну такі пояснення працівник так і не надав, складається акт про відмову від дачі...

Можлива ситуація, коли роботодавець просить працівника надати пояснення щодо... Звичайно, змусити працівника дати пояснення ніхто не може.

Цитується: 1

Складає його не співробітник, а спеціальна комісія від організації.... Пояснення не надав, мотивуючи відмову...

Порядок, як вимагати пояснення з працівника, є у трудовому кодексі:... Якщо два дні минуло, а працівник так і не надав пояснень,...

Законодавством не встановлено форму, в якій має бути потрібне пояснення працівника, але роботодавцю слід мати письмові докази того,...

Що робити, якщо пояснення не надали. У разі коли у встановлений термін пояснень від порушника трудової дисципліни не надійшли,...

При цьому відмовою надати пояснення вважається ігнорування вимог роботодавця. Тим часом відсутність пояснення від працівника не є...

Сказав і сказав, мало чого в гарячці не скажеш. Але ж ні. Підходить до мене його секретар і просить надатипояснення.

І що робити працівникові – з одного боку, пояснення не уявиш – можна… або за те, що якісь пояснення не надав вчасно.

У деяких випадках роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку за... У такому разі відсутність пояснення не буде перешкодою для...

Якщо говорити коротко, то міркування можуть бути такими: якщо немає відеозапису та пояснень пішохода, якому завадили перейти дорогу,...

Від працівника вимагається письмове пояснення причин його відсутності на роботі,... Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для звільнення.

Форма пояснення не передбачена (усна чи письмова),... який не надав письмове пояснення, то на роботодавці лежить тягар...

пояснення працівником пишеться роботодавцем у тому випадку, якщо співробітник здійснив якусь дисциплінарну провину і не надав цьому пояснення.

При цьому відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для... зв'язку із затримкою зарплати Д. керівництву також не надав (год.

Чи може вважатися законним звільнення працівника за прогул, якщо роботодавець не зажадав від працівника надати пояснення причин...

Тому, що сталося тут, я не можу пояснити.... ABU не відповів на запит ЗМІ, чи надав він Пхеньяну якісь трансляції...

Після надання пояснень слідчому (я-заявник) вона не надала мені копію.

Через 3 дні співробітник більше на роботу не вийшов, пояснення не надав. Чи має право роботодавець застосувати до цього...