Основну відпустку замінити компенсацією

Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток...

Щорічна оплачувана відпустка працівника може бути замінена на грошову компенсацію лише у двох випадках – якщо у працівника, що звільняється, залишилися...

Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам...

Усю відпустку замінити грошовою компенсацією не можна. У той же час, якщо у працівника немає додаткової відпустки і йому покладено лише основну...

Не можуть замінити компенсацією оплачувану щорічну відпустку (як основну, так і додаткову):. вагітні жінки; неповнолітні...

Така компенсація передбачена для тих категорій працівників, яким згідно із законом покладено подовжену основну відпустку — понад 28 днів.

На момент заміни дод. відпустки грошовою компенсацією у працівника може бути невикористана частина щорічної основної відпустки.

якщо кількість днів на роботі більше, ніж на суміщенні, працівник має право попросити додаткові дні відпочинку без оплати. Виплата...

Тому основну відпустку заборонено замінювати грошовою компенсацією. Про покарання порушення цього правила поговоримо далі.

Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки (у тому числі додаткової), що підлягають компенсації. Відповідно до ст. 2 ТК РФ основний оплачуваний...

Так, не можна замінювати грошовою компенсацією як основний, а й додаткові відпустки вагітним жінкам і працівникам молодше вісімнадцяти років. Також...

Так, згідно із ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних...

Заміна відпустки грошовою компенсацією може проводитися для додаткової та основної щорічної відпустки, якщо вона триває понад 28 днів.

Чи правомірно виплатити компенсацію за частину відпустки, що перевищує 28 днів, до надання основної частини відпустки, якщо працівнику належить...

Забороняється замінювати грошову компенсацію (ст. 126 ТК РФ, Лист Мінпраці від 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):. основну частину щорічного...

С. має право на: основну відпустку тривалістю 28 календарних днів; додаткова відпустка за ненормований робочий день...

126 ТК РФ не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічнихдодаткових оплачуваних...

Приклад заміни компенсацією відпустки, що перевищує 28 календарних днів цього року. У 2016 році бухгалтер організації О.С. Глібова має право: на основний...

Відповідно до ПВТР та трудового договору йому, як керівнику, покладено щорічну основну відпустку + щорічну додаткову за керівництво (3 дні). Веб-майстру...