У яких випадках роботодавець має право, а в яких зобов'язаний...
Відповідно до статті 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника: що з'явився на роботі в стані алкогольного,...
ДаліТК РФ Стаття 76. Усунення роботи / КонсультантПлюс
- На який термін роботодавець має усунути працівника від роботи? Роботодавець зобов'язаний усунути з роботи (не допускати на роботу) работника:.
ДаліТК РФ Стаття 351.1. Обмеження на заняття...
Підготовлено редакцію документа зі змінами, які не набули чинності... від роботи (не допускати до роботи) працівника у сфері освіти, виховання,...
ДаліТрудові гарантії для співробітниць із дітьми Журнал «Головна книга...
якщо дітей двоє та більше, то не менше 1 години на кожні 3 години роботи. Перерви для годування «сидять» у робочому часі. Тому у таких співробітниць фактичне...
ДаліДовідка про судимість при роботі з дітьми: подають усі...
Причому йдеться не лише про фахівців, які безпосередньо працюють з неповнолітніми, наприклад педагогів чи вихователів. Як роз'яснив Роструд, це...
ДаліНюанси понаднормової роботи - Адвокатська газета
Для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви2. Коли згода працівника не потрібна? 1. Якщо працівник...
ДаліМінпраці підтвердило законність усунення від роботи за відмову...
тоді його не допускають до робочого місця, і, звичайно, нічого не платять, оскільки він жодної роботи не виконує», — вважає Шмаков.
ДаліГлава Мінпраці заявив, що невакцинованих можна...
Інтерфакс: Співробітника, який не пройшов вакцинацію, можна усунути від роботи, якщо в регіоні діє постанова про обов'язкову...
ДаліРоструд пояснив законність усунення від роботи при...
Трудовий кодекс допускає усунення співробітника від роботи, якщо він... звільнитися і знайти нову роботу, де вакцинація не потрібна.
ДаліСкорочення штату: що потрібно знати працівникові - Парламентська газета.
За даними опитування одного з російських порталів з пошуку... Трудовий кодекс не допускає звільнення з ініціативи роботодавця:.
ДаліЧи може роботодавець не допускати до роботи без... - ЕЛКОД
Чи роботодавець може не допускати до роботи без щеплення проти COVID-19: роз'яснює Росспоживнагляд. Роздрукувати. 18 березня 2021 р. Ризики: в даний час...
ДаліСпівробітників з ознаками хвороби рекомендовано не допускати...
Тож раніше адміністрація підприємства не мала права відсторонити співробітника від роботи, навіть якщо він безперервно чхає, кашляє і сякається. Тим більше, що...
ДаліОрганізація праці в умовах пандемії COVID-19 - ILO
будинку одночасно з сімейними обов'язками – догляду за дітьми, надання їм допомоги у... характер роботи не допускає її віддаленого виконання,...
ДаліВакцинозобов'язані. За відмову від щеплення можуть усунути від...
«У статті 76 ТК РФ вказується, що роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) співробітника, який не пройшов у...
ДаліПутін зажадав не допускати людей із судимістю до роботи у...
Президент нагадав, що у Росії у сфері освіти заборонено працювати з дітьми людям, які мають судимість.
ДаліПитання-відповіді щодо організації роботи та дотримання прав...
Таким чином, наявність у календарному місяці (березень, квітень 2020 року) неробочих днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам.
ДаліПостанова Головного державного санітарного...
Правила не поширюються на проведення... Проведення всіх видів ремонтних робіт у присутності дітей не допускається.
ДаліВНЗ дозволили не допускати до роботи нещеплених співробітників
ВНЗ в умовах складної епідеміологічної обстановки вправі не допускати до роботи співробітників, що не пройшли вакцинацію від коронавірусу.
ДаліЯк діяти у ситуаціях, коли керівник не допускає до роботи
256 ТК РФ, жінка може бути по догляду за дитиною аж до виконання малюку трьох років. Весь цей час за нею зберігається робоче місце і...
Далі