Не дають відпустку працівника

Що робити, якщо роботодавець не надає щорічну оплачувану відпустку, мотивуючи це великим обсягом роботи? Чи можуть "згоріти" не відгуляні за кілька...

Кожна людина має право на відпустку. Проте, на практиці, працівники часто стикаються з такими ситуаціями, коли роботодавець не дозволяє піти відпочити,...

Коли роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку, а коли – ні?

І навіть заяву працівник писати не зобов'язаний, це роботодавець повинен сповістити його про початок відпустки за два тижні. Тому якщо у графіку...

Роботодавець може загрожувати працівникові, що його не пустить у відпустку, але це все слова.... Розглянемо докладніше, що робити, якщо не дають відпустку.

Як відстояти свої права, якщо не дають відпустку на роботі? Розбираємось разом з юристами, у яких випадках начальство може відмовити працівникові в...

Про те, скільки років працівник може не ходити у відпустку і що робити роботодавцю, якщо деякі працівники не використовують свій щорічний відпочинок, поговоримо у...

Якщо керівник не проти, відпустку можна отримати і раніше (ст. 122 ТК РФ). Надалі відпустка надається відповідно до графіка відпусток —...

Також однією з найпоширеніших ситуацій між роботодавцем та працівником,... Якщо не дають дозвіл на відпустку – це серйозна конфліктна ситуація з...

Одне з найбільш поширених питань про відпустки – невикористана відпустка згоряє чи ні? У 2020 році працівник може використати всі відпустки,...

Є випадки, коли роботодавець має право не відпустити працівника у відпустку. А в деяких – працівник і сам може відмовитись від заслуженого відпочинку.

У зв'язку з цим вони вважають, що відпустка працівникові може бути надана... Якщо не дають дозвіл на відпустку – це серйозна конфліктна...

Декрет — це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а не доглядом за дитиною до півтора року. Працівники віком до 18 років. Усиновлювачі дітей до трьох місяців.

Тому в тих випадках, коли у працівника виникає право на відпустку, йому за загальним правилом надається повністю не лише основний, а й усі додаткові...

Тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється у календарних днях та максимальною межею не обмежується (ч.

Розділити його на частини можна лише за згодою сторін між працівником та роботодавцем. Тож якщо працівник захотів використати відпустку...

Роботодавець не має права переносити щорічну оплачувану відпусткупрацівника без його... щорічну оплачувану відпустку, але на основній роботі відпустку не дають.

Гарантії та компенсації працівникам, які здобувають освіту відповідного рівня не вперше за ініціативи працівника, можуть встановлюватися колективним або...

Роботодавці з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не...

Чи можуть роботодавці не дати оплачувану відпустку працівникові? Кожен працівник має...