Якщо співробітник не вийшов на роботу – до якої відповідальності можна...
Але тут важливо не помилитися та не сплутати прогул із запізненням чи просто відсутністю співробітника на роботі....Наступного дня я не пішов на роботу».
ДаліКоли за прогул не можна звільнити? - Адвокатська газета
Зверніть увагу: відсутність поважних причин, через які співробітник не прийшов на роботу, є основною ознакою,...
ДаліВерховний суд роз'яснив, коли працівника не можна звільнити за...
Громадянка одного разу не змогла вийти на роботу та відправила начальству СМС із проханням увійти до її становища та дати… А громадянка пішла до суду.
ДаліНеявка працівника: відсутність з поважної причини чи прогул.
А от невихід на роботу через самостійно продовжену на період хвороби відпустку не привід звільняти працівника, навіть якщо він не мав...
ДаліВаші права під час звільнення. Що можна вимагати від... - ТАРС
Наприклад, співробітнику кажуть, що він може не приходити до офісу, якщо роботи все одно немає, або працювати з дому. Але всі такі домовленості...
Далі"Вам тут більше не раді...", або що робити, якщо ви думаєте, що...
Прекрасний ранок, світить сонце, Ви приходите на улюблену роботу, але начальник зустрічає Вас нервово, напружений як струна, і, викликавши Вас до себе, оголошує Вам,...
ДаліЧи не вийти на роботу. Як законно прогуляти роботу? - Кар'єрист.ру
10 законних причин не виходити працювати. 2017-04-14. від Careerist. 58 913 Переглядів... Але що робити, якщо на роботу не хочеться йти вже сьогодні?
ДаліНеявка на роботу через хворобу, але без лікарняного - Бухгалтерія.ua
Працівник не вийшов на роботу через хворобу, але лікарняний лист не оформлював. Чим це може загрожувати працівникові? І чи можна назвати прогулом?
ДаліПрацівникне вийшов на роботу, тому що йому не додзвонилися та...
Працівник не вийшов на роботу, бо йому не додзвонилися та не попередили про роботу Роз'яснення юристів з кадрового діловодства.
ДаліЩо робити, якщо підлеглий йде до вищого начальства, а не до вас.
Підлеглий та його начальник не сходилися на думці роботи з клієнтами.... У нашому випадку підлеглий не попередив начальника, що хоче...
ДаліЩо робити з начальником, який вас не любить.
А може, ви спізнилися на зустріч на 10 хвилин, не пояснивши йому до ладу причину чи заздалегідь не попередивши, а він сприйняв це як знак неповаги?
ДаліСпівробітник написав заяву на звільнення: що робити — СКБ.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні.
Далі10 прикладів з незвичайними звільненнями та судові...
Співробітник пішов із дитиною до лікаря; У працівника зламався автомобіль; Співробітник написав заяву на звільнення, не вказавши дати; Співробітник пішов із...
Далі17 фраз, які не варто говорити під час звільнення — Work.ua
Коли людина планує змінити роботу, їй зазвичай хочеться викласти начальству все як є, і піти з обридлого місця, висловившись. Проте, не...
ДаліЮристи розповіли про відповідальність за зараження.
Наприклад, якщо у працівника восьмигодинний графік роботи і він слідує до місця роботи і додому не на машині, наданій роботодавцем, тобто...
ДаліШтраф за не вихід на роботу - 253 поради адвокатів та юристів
Якщо попередив, що не зможе вийти на роботу.... Я пішов стажуватися на роботу, відсторожувався 2 дні, робота мені не сподобалася, і я вирішив піти.
ДаліЧому старанного працівника не можназвільнити за прогули.
На паперах проставили позначки про те, що жінка відмовилася ознайомитись із розкладом. За словами самої співробітниці, ніхто не попередив її про...
ДаліПрогул чи не прогул – ось у чому питання - Система ГАРАНТ
заздалегідь попередив свого безпосереднього начальника в усній формі. Однак, як тільки співробітник вийшов на роботу, від нього...
ДаліЧи можна звільнити працівника під час хвороби? - Система ГАРАНТ
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним...
ДаліЗапізнення на роботу: відповідальність,...
відлучився у особистих справах, не попередивши керівника. Поважними причинами запізнення можуть бути: Хвороба співробітника. Хвороба його близьких родичів.
Далі