Як покласти обов'язки з кадрового діловодства
Допустимо покласти обов'язки кадровика на бухгалтера, юриста, секретаря. У такому разі із цими працівниками укладається окрема угода, за виконання додаткової роботи їм необхідно доплачувати. Якщо фірма дуже невелика, діловодством займається сам руководитель.19 лют. 2020 р.
ДаліА хто ж кадровик? - ЦСБ Радник
Може головбух із радістю погодиться, а може й порадить когось... Покласти обов'язки з кадрового обліку можна на будь-якого співробітника, аби в нього...
Даліякщо в штаті немає кадровика на кого і як покласти...
11 серп. 2018 р. — Ведення трудових книжок працівників має здійснювати особа, яка призначена наказом роботодавця. Наказ можна видати лише стосовно працівника...
ДаліХто, крім кадровика, може вести...
В організації немає відділу кадрів, але є юрисконсульт та секретар. На кого слід покласти обов'язки щодо ведення кадрового діловодства...
ДаліНаказ про покладання обов'язків щодо ведення КДП
26 жовт. 2017 р. — Підкажіть, будь ласка, чи можна без доплати оформити таке покладання обов'язків? у нас теж у ШР немає посади кадровика, фірма невелика, і мені потрібно на...
ДаліПорядок призначення відповідального за ведення кадрового...
1 бер. 2021 р. — Засновник організації може видати окремий наказ про покладання... У більшості випадків перелік обов'язків кадровика можна...
ДаліПокладання на працівника додаткових посадових осіб.
9 жовтня. 2014 р. — Можна прописати у посадових обов'язках інженера з ОП обов'язки кадровика, але, погодьтеся, це не дуже некоректно – за один оклад 2...
ДаліОбов'язки кадровика – 108 порад адвокатів та юристів
Як бути під час його відпустки? Чи можна взяти людину за терміновим договором на посаду бухгалтера та наділити її правом підпису та покласти обов'язки...
ДаліНаказ про покладання обов'язків кадровика на головного...
Чи можна покласти на працівника додаткові обов'язки та як це зробити. Головна; накази; Наказ про призначення відповідального за ведення кадрового...
ДаліНаказ про покладання обов'язків відділу кадрів...
9 черв. 2020 р. — І оскільки ситуації з відсутністю когось із працівників обов'язково трапляються, то порядок заміщення обов'язків у ряді випадків можна одразу...
ДаліНаказ про покладання обов'язків кадровика на зразок
Засновник організації може видати окремий наказ про покладання керівника функцій кадрового спеціаліста. Хоча зазвичай таке оформлення не потрібне.
ДаліНа кого покласти обов’язки кадровика? - центральний...
12 черв. 2020 — Якщо в штаті немає посади кадровика, на кого можна покласти обов'язки? Як бути із доплатою?
ДаліПокласти обов'язки щодо ведення кадрів на бухгалтера
Покласти обов'язки щодо ведення кадрів на бухгалтера… І в документах, де потрібен підпис кадровика, розписується бухгалтер та ставить… Так, можна.
ДаліБухгалтер та кадровик в одній особі: обов'язки - Головбух
Покласти обов'язки з кадрового діловодства на бухгалтера можна одним із способів: як поєднання професій чи посад (ст. 60.2 ТК); як...
ДаліРозмежування відповідальності кадровика та спеціаліста...
15 лип. 2021 р. — Покласти обов'язки спеціаліста з охорони праці на кадровика можна у порядку суміщення посад, встановленого статтею 60.1 ТК,...
ДаліЯк правильно оформити додаткові обов'язки
4 дні назад -Додатковий обов'язок можна покласти на співробітника та в порядку внутрішнього... Читайте у журналі «Довідник кадровика»: Кого обрати:...
Далівідповіді з військового обліку та бронювання, частина 1
1 Федерального закону від 28.03.1998 N 53-ФЗ "Про військовий обов'язок та військову службу"... такий обов'язок можна покласти на нього тільки з його письмового...
ДаліОдин працівник на двох стільцях Журнал «Головна книга
Адже працівник виконує додаткові обов'язки поряд із своїми протягом робочого дня. На одного працівника можна покласти виконання обов'язків навіть...
ДаліКого можна призначити відповідальним за ведення...
а отже я не можу працювати кадровиком - у ШР є 0,5 ставки фахівця з кадрів, чи можна наказом покласти обов'язки на...
ДаліОхорона праці та відділ кадрів: що входить до обов'язків та...
7 травня 2020 р. - Ключові завдання кадровика. Завдання 1. Оформляє працювати чи відмовляє у працевлаштуванні за результатами попереднього медогляду. Прийом на...
Далі