Скоротили на роботі. Які у вас права?

13 серп. 2020 р. — Мені покладено якісь виплати? Крім зарплати за відпрацьований період, компенсації за невикористану відпустку при скороченні чи ліквідації...

Далі

На що може розраховувати співробітник при скороченні...

25 травня 2020 р. — Якщо працівникові вирішили скоротити зарплатню. Це можна в односторонньому порядку. Але повідомити співробітника потрібно як мінімум за два місяці...

Далі

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у...

При скороченні чисельності чи штату працівників необхідне дотримання процедури. У разі невиконання однієї з наведених нижче дій скорочення може...

Далі

Що робити, якщо вас скоротили на роботі - Т-Ж

1 квіт. 2018 р. — Я не полінувалася розібратися, тому ще три місяці після скорочення на роботі мені платили повну зарплату, а після цього — допомога по...

Далі

Попередили про скорочення - 935 порад адвокатів та...

Моя штатна одиниця потрапляє під скорочення (скорочення намічено на початок березня), мене офіційно поки що не попередили, яку компенсацію виплатить мені...

Далі

Без варіантів не звільнити - Російська газета

7 груд. 2020 р. — У постанові сказано, що можна звільнити зі скорочення, якщо людина не мала переважного права залишення на роботі та її попередили...

Далі

13 кроків при звільненні зі скорочення чисельності або...

Скорочення чисельності чи штату працівників компанії – одне з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Далі

Працівнику видано повідомлення про скорочення. За дві...

18 бер. 2019 р. — Дата звільнення, зазначена у заяві працівника, збігається з датою звільнення, зазначеною у повідомленні про скорочення. Чи можна припинити...

Далі

Звільнення зі скорочення штатів: покрокова інструкція

9 серп. 2019 р. — Мене зрештою скоротили. я подала до суду. першу інстанцію програла, мої горе-юристи не приходили на засідання, написали погане позовне..., але...

Далі

Що робити, якщо ви дізналися, що вас скоро скоротять?

21 лип. 2020 р. — Скорочення — розкажемо, кого не мають права скорочувати, які виплати покладено працівникові при скороченні… Вас не попередили про скорочення

Далі

У зв'язку з важким економічним становищем у країні...

Питання: у зв'язку із скороченням єдиної у нашому відділі посади спеціаліста вищої категорії мене попередили про майбутнє звільнення.

Далі

Помилки роботодавця при скороченні штату працівників

19 жовт. 2021 р. - Правила скорочення штату працівників. 1. Насамперед необхідно видати наказ про скорочення. У ньому слід зазначити причину, дату майбутнього...

Далі

Дострокове звільнення зі скорочення: як не довести до...

Скорочення штату залишається у роботодавців найпопулярнішим заходом щодо оптимізації витрат. За загальним правилом, про майбутнє звільнення з цієї підстави...

Далі

Дострокове звільнення при скороченні штату можливе.

7 квіт. 2020 р. — Працівника попередили, що його посаду скорочують. Він просив його звільнити достроково, але організація відмовила. Співробітник звільнився за власним...

Далі

ВС роз'яснив обов'язки роботодавця при скороченні

25 лист. 2020 р. - ВС роз'яснив обов'язки роботодавця при скороченні - Право.ру.... на роботі та його попередили про звільнення за два місяці (год.

Далі

Звільнення у зв'язку із скороченням: покроковий алгоритм

Стаття «Звільнення у зв'язку із скороченням: покроковий алгоритм». З журналу "Бюджетна бухгалтерія", № 43, Листопад, 2019 ✓ Factor.

Далі

Звільнення поскорочення. Актуальні питання

21 квіт. 2009 р. — Мене попередили 20 березня – за два місяці, письмово. За згодою роботодавця звільнилася раніше, тобто. 25 березня, за ст. 81, частини 1.

Далі

Ваші права під час звільнення. Що можна вимагати від...

12 квіт. 2021 р. — Скільки роботодавець має заплатити, якщо таки вирішив скоротити вас? Куди поскаржитися на порушення? І як стати на біржу праці?

Далі

Скорочення штату: що потрібно знати працівникові

19 груд. 2018 р. - За даними опитування одного з російських порталів з пошуку роботи, 23 відсотки респондентів планують скоротити штат у 2019 році.

Далі

Звільнення у межах закону. - Уповноважений з прав...

Модель №1: ліквідація підприємства чи скорочення штатів. У разі звільнення неминуче. Але тут важливо зважати на деякі юридичні тонкощі.

Далі