Якщо працівник не влаштований

Якщо працівника офіційно не влаштовано, то скарбниця РФ втрачає додаткові надходження. Тому ведеться суворий контроль за правильним оформленням працівників.

Якщо під час перевірки виявиться факт, що працівник не оформлений кілька років, і за цей період не...

Якщо неоформлений працівник не розписався у загальному журналі про те, що пройшов інструктаж з охорони праці, правил безпеки та навчання безпечним методам...

Якщо працівник не отримує підписаного трудового договору більше трьох днів... З цієї причини виконавець може знати зсередини, як влаштована...

Офіційний працівник дорого коштує. Роботодавець сплачує за нього податки та внески. Якщо рахувати від суми до відрахування ПДФО, виходить 43,2% і більше.

Максимальний адміністративний штраф за неоформленого працівника ІП у 2021 році може сягати 40 000 рублів, що не виключає: додаткової...

Якщо працівник приступив до роботи за дорученням роботодавця,... він не влаштований, ПДФО та страхові внески роботодавець не перераховує,...

Відповідно до ст. 67 Трудового кодексу РФ, трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з...

Перерва для відпочинку та харчування не включається до робочого часу (ст.108 ТК РФ). Це означає, що якщо співробітник з'явився на роботі лише після обіду (у нашому прикладі...

Формально, працівник та роботодавець не перебувають у трудових відносинах. Отже, співробітник може піти будь-коли — коли йому захочеться.

Поширена ситуація: людина розпочала роботу, але договір підписати їй так і не запропонували. У працівника виникають сумніви, що його...

Якщо працівник не довів розміру чорної зарплати, суд може порахувати її за мінімальним розміром оплати праці — МРОТ, який встановлено в...

Відповідно до статті 61 Трудового кодексу РФ трудова угода вважається укладеною у разі, якщо співробітник почав виконувати свої трудові обов'язки, не...

Я працюю не офіційно, чи має право роботодавець утримувати із зарплати прибутковий...

«Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням...

Мається на увазі, що якщо працівник відмовиться піти назустріч роботодавцю, відносини будуть зіпсовані і його, зрештою, або не візьмуть на роботу,...

Розповідаємо, як насправді влаштований процес звільнення,...Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення і...

Але ці норми діють не завжди. У тій же статті наведено причини, коли компанія не має права вимагати двотижневого відпрацювання. Серед них:...

тоді, коли роботодавець не підписує з працівником одразу ж письмовий трудовий договір. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається...