Якщо під час реорганізації не повідомили працівника

Це його повноваження щодо управління організацією та працівниками. Працівники повинні підкорятися. Їх ніхто, якщо вони не засновники чи не співвласники цієї організації...

Як ми зазначали раніше, якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця про... При реорганізації компанії виникає нова компанія,...

Як правило, якщо при реорганізації умови трудових договорів із працівниками не змінюються, працівники відмовляються від продовження роботи в...

Терміни повідомлення працівників про реорганізацію не встановлено. Однак якщо в результаті реорганізації будуть змінені умови трудового договору з працівником, то...

Якщо умови трудового договору не змінюються, згоди працівника на продовження роботи після реорганізації не потрібні, але має право відмовитися від...

Вони роботодавець відбиває ті зміни трудового договору, які у майбутньому очікують співробітників; якщо співробітник не приймає нових умов,...

Як повідомити співробітника про необхідність з'явитися за трудовою книжкою? Якщо у день звільнення видати трудову книжку працівникові не представляється...

Якщо ж у новому штатному розкладі посада працівника збережена, підстав для його звільнення через скорочення штату немає. У цьому випадку...

Покрокове оформлення документації при реорганізації підприємства і... Що зобов'язує роботодавця повідомити працівників про звільнення шляхом...

У ситуації, коли працівники не відмовляються від продовження роботи у... Ви можете звільнити працівників при реорганізації, тільки якщо вони самі...

Працівників організації 2 повідомили про майбутню реорганізацію, яка наразі НЕ... Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах,...

Термін, протягом якого треба повідомити працівників про зміни, у законодавстві не встановлено.

2 питання: чи потрібно повідомляти працівників про те, яким числом відбулася... 75 ТК РФ при зміні власника майна організації новий власник не...

Якщо новий власник має намір знизити обсяг соціальних гарантій, він повинен повідомити про це працівника не менш як за два місяці (ст.

74 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено кодексом.

Чи є правомочним проведення конкурсу між співробітниками претендуючими на одну посаду...

Отже, ми вже розібралися в тому, що при ліквідації підприємства звільнено... Якщо насправді це не так, працівник має правозвернутися до суду з...

При відмові працівника від продовження роботи у випадках,... у письмовій формі пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено ТК РФ.

Якщо скорочення матиме масовий характер, то профспілку та службу зайнятості потрібно повідомити не пізніше ніж...

Якщо в результаті реорганізації посади працівників не змінилися, оформляти їх переведення не потрібно. Достатньо зробити відповідний запис у трудовій книжці...