Яке звільнення вигідніше

Звільнення зі скорочення штату чи за згодою сторін: як захистити свої права.

У першому випадку кожен працівник письмово попереджається (під розпис) про звільнення за три місяці, а у другому – за два. Друге. У день звільнення повинні...

пише: "У нашій компанії проходять масові звільнення, але роботодавець не бажає позбавлятися співробітників "за скороченням штату" - всім...

Перед роботодавцями та працівниками часто виникає резонне питання: звільнення за згодою сторін чи скорочення штату – що краще?

Такий маневр нерідко застосовується натомість звільнення зі скорочення штату. При цьому роботодавець, як правило, пропонує як...

звільнення, а також розберемо, чим вони відрізняються. Матеріал буде корисним тим, хто думає, як вигідно припинити трудові відносини.

Скільки роботодавець має заплатити, якщо все-таки вирішив скоротити вас? Куди поскаржитися на порушення? І як стати на біржу праці?

Хворіти після звільнення вигідно. Здається, що безробітному не належить жодного лікарняного. Але це негаразд. За законом, якщо ви...

81 ТК РФ) з певних позицій вважатимуться більш вигідним для працівника, ніжзвільнення, наприклад, з власної ініціативи (за п. 3 ч. 1 ст.

Для підприємства це вигідніше, ніж звільнення з ініціативи роботодавця, оскільки у разі добровільної угоди практично виключено ризик...

Прорахуйте, який вигідніший для конкретного випадку. Ірина Богомолова Юрист, заступник головного редактора журналу "Кадрова справа".

Звільнення під примусом: ризики та вигоди. Розрахунки витрат, які може зазнати роботодавець у разі звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штату,...

Що означає звільнення за згодою сторін. Угода сторін (працівника та роботодавця) — це окрема підстава для звільнення працівника,...

Роботодавець відмовив працівникові у звільненні того ж дня, але погодився звільнити в іншу дату (за 1 місяць до звільнення згідно з повідомленням про скорочення).

Як вигідніше звільнитися працюючому пенсіонеру, щоб не втратити у грошах, йдучи у відпустку з наступним звільненням, після приїзду чи ще є варіанти?

Працівник має права, а роботодавець має обов'язки. Насамперед — фінансові. При звільненні кожен має право вимагати розрахунок,...

Працівнику при звільненні належить компенсація за всі невикористані відпустки. Але є й інший варіант – звільнення перед відпусткою.

Роботодавцю простіше та вигідніше підписати угоду зі співробітником, якого потрібно звільнити, якщо він: неугодний; погано справляється із обов'язками;...

При звільненні співробітників зі скорочення важливо чітко дотримуватись регламенту, щоб максимально знизити ймовірність наступних судових...