Я не згодна з графіком роботи

Роботодавець складає графік роботи працівників на місяць. Норма годинника в порядку....

Режим праці, відповідно до ст.57 Трудового Кодексу РФ, належить істотним умовам трудового договору. Відповідно роботодавець не може,...

Запитання: Якщо співробітник не згоден зі складеним на місяць графіком роботи, чи можуть його змусити примусово працювати за цим графіком?

Скажіть будь ласка, якщо я не згодна працювати поза своїм графіком, тому що працюю на іншій роботі у свої вихідні, чи можу я відмовитися? Жодного...

Підкажіть, будь ласка, що робити, якщо згідно з трудовим договором графіком роботи є стандартна п'ятиденка, а за фактом (без...

Привіт! Підкажіть, будь ласка, на мою думку, трудовому договору прописано так:...

У зв'язку із скороченням у нас змінили графік виходу на роботу.... з новим графіком, більшість працівників підписалася, що не згодна,...

Я написала службову записку виконувача обов'язків директора, що не згодна зі зміною графіка і вийду на зміну соласно попереднього лютневого. тим...

Хіба це правомірно за 1 день змінити режим роботи? Якщо я не погоджуюся з цим наказом, можливоЧи звільнитися з компенсацією за погодженням сторін? Якщо так то...

Працюю за графіком добу через три, роботодавець змінює графік роботи на дві... А я не згодна, він зробив додаток до договору і тепер чекає на два місяці...

Відповідно до ст. 91 Трудового Кодексу РФ робочим часом визнається час, протягом якого співробітник виконує трудову діяльність відповідно до...

Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового...

які правила (умови) звільнення або скорочення в даній ситуації, за умови якщо працівник не згоден працювати за іншим графіком?

Коли працівник не згоден зі зміною умов праці, йому належить виплатити повний розрахунок із заробітної плати, а також вихідну допомогу і...

01.11.13 керівник випускає розпорядження про переведення працівника з 01.12.13 на новий графік роботи – п'ятиденка (5/2). Працівник не згоден...

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ співробітника, який не згоден працювати в нових змінених умовах. Навіть якщо фахівець не згоден працювати в нових умовах,...

Він спрямований на планування періодів відпочинку працівників. З одногосторони, він дуже важливий у забезпеченні безперебійної роботи підприємства, оскільки заздалегідь можна...

Дні прогулу до стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не входять, бо згідно зі ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на...

Відповідно до нього мені мали надати відпустку в серпні, але не надали. Я наполягаю на наданні відпустки, пишу заяви. Керівництво каже, що...

Необхідно ознайомити працівника з новим графіком під розписку, а розпочати роботу згідно з новою змінністю він може, не чекаючи закінчення місячного...