Чи можна скоротити вагітну жінку

Відповідь однозначна: звільнити жінку, яка перебуває у стані вагітності, закон не дозволяє — це означає, що вона працюватиме в організації й надалі. Але скоротити посаду, яку займає вагітна, все-таки можна за умови, що вона буде переведена на іншу роботу на постійній основі і буде згодна на це.

Чи можна звільнити вагітну жінку зі скорочення чисельності штату… Звільнення вагітної жінки зі скорочення чисельності (штату) не припустимо. Звільнення...

Відповідь однозначна: звільнити жінку, яка перебуває у стані вагітності, закон не дозволяє — це означає, що вона працюватиме в організації й надалі. Але...

10 лист. 2020 р. — Чи можна повідомити про скорочення вагітної жінки?... № 14-2/ООГ-12666). Чиновники зазначили, що ст.... Розірвання трудового договору щодо...

10 жовт. 2017 р. — Питання про те, чи можна скоротити вагітну жінку через зміни штатного розкладу організації, нерідко гостро постає перед роботодавцями.

Підбірка найважливіших документів з питання Скорочення вагітних... Чи можна за згодою вагітної працівниці скоротити посаду?

скорочення підрозділу, де вона працювала, їй має бути надано… У яких випадках можна звільняти вагітну жінку.

Чи можна звільнити майбутню матір зі скорочення штату чипосади?

Скорочення вагітної жінки при скороченні штату є неприпустимим. Право залишитись на роботі їй надає стаття 261 ТК РФ. У ній прямо сказано, що...

7 вер. 2017 р. — Єдиний можливий виняток сформульований у тій же ст. 261 ТК РФ: звільнити вагітну жінку за ініціативою роботодавця можна тільки в...

Чи можливо скоротити вагітну жінку?

З ініціативи роботодавця вагітну жінку можна звільнити лише за ліквідації... 2) скорочення чисельності чи штату працівників організації,...

1. Звільнити вагітну жінку у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату організації роботодавець немає права за жодних умов. · 2. Змінити посадову...

17 вер. 2020 р. — Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату належить до звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 77 Трудового кодексу). Стаття 261...

Роботодавець не може відмовитися від трудового договору з вагітною жінкою або жінкою, яка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Крім того, можна залучити до обов'язкових робіт на строк від 120 до 180 годин. Звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця можна лише у двох випадках:...

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками недопускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення...

28 жовт. 2021 р. - Закон забороняє роботодавцю за своєю ініціативою розривати трудовий договір із вагітною жінкою. Виняток — ліквідація організації або...

При пропозиції роботи вагітної (скорочення) чи повинен враховуватися рівень її доходу до моменту скорочення, чи можна вагітну жінку перевести на менше...

Закон не забороняє роботодавцю розривати та припиняти трудовий договір з вагітною жінкою, крім передбачених законом випадків, коли прямо прописано...